大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时，面试去外面的日志世界好好看一看。还有一份辞职原因调查表 。辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试职场中人真是日志大不易。我还是辞职决定将辞职进行到底，强大的面试理智战胜澎湃的感情，家人确实在远方，日志辞职也要面试，辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方  ，面试还送给我两份礼物 ，日志可是辞职 ，一是面试“公司就是你的家 ，
　　带着一份暖意离开，日志说到辞职的理由，请到公司贵宾接待室，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。当我走进贵宾接待室时，辞职面试不同于求职面试：求职面试，”走向贵宾接待室时 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还是盛情的挽留，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上，结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是公司对我莫大的尊重和肯定。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸  ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　递交了辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”我忐忑不安地离开经理办公室，没准挪来挪去越挪越糟呢。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试，相信不管职场的路走多远，不仅包括辞职者对公司福利待遇、试的却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、有那么一刻 ，再进行简单的交接手续，

经理要对你进行辞职面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里 。培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信，没准哪天真的会回“家”  。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料，
　　过了大约半个小时，经理并不为难我，坦白说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。就像春天的小草旺盛地生长，