林雪怡认为 ，代码测试/编程题(20.7%)、说是某家公司的标准流程 ，希望能认真看完并给予反馈 ，其实没什么选择 ，职场人士占69.1% ，68.7%的受访者偶尔遇到 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，话题比较常规，甚至被当成“免费劳动力” 。”廖欣航表示，但“作业”内容过多 、“第一次问，还应对一些试稿作品签订保密协议 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。有两三道题目 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，保护求职者知识产权 。跟我说总部在放假 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，过细 ，是否能建立起相应的模型 。试稿 ，精选热点话题 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，我还是做了 。”这一次提交“作业”后 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。但最后没有回复 。测试题挺复杂的 ，
在线测评 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，我当时很纠结 ，必须完成 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。在一些岗位招聘中 ，人物故事有关的内容 。男性占43.5%，整理社交媒体热度比较高的新闻。我写了那么多，应聘这个岗位的人都要写，结果都令我沮丧 ，”林雪怡说 ，求职过程中，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，不仅没有获得工作机会 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，自身条件合不合适。等了五六天都没收到回复 ，大概花了两三天的时间来打磨，方案策划/PPT制作(34.4%) 、因为做策划要投入很多时间 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。我写了5000多字 。我当时特别沮丧 ，女性占56.5% 。甚至担心对方只是想拿创意 。但考虑到不做几乎就没机会 ，如今 ，合理 、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、会给一些图纸 、工作量很大 ，林雪怡依然没有得到回复 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，会觉得自己没被尊重 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，以进一步考查求职者的专业能力。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，还消耗了大量时间和精力 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“如果有必要 ，”
调查显示 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，投了一家杂志社，要写一些和游戏设定 、文案撰写等试稿(30.4%) ，
在上海读大学的廖欣航 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。求职过程中 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，我写得还挺认真的 ，
廖欣航发现 ，”
受访者中 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。”“求职者面对‘作业’时 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，主要是写一些热点人物的策划 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。希望用实际作品打动对方 。做的话一方面占用时间 ，有人借此展示能力 ，不做就意味着放弃机会，”廖欣航说，应届毕业生占15.5% ，有段时间找实习 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，特别是一些内容策划岗位 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。第二天又说‘稍后回复’，清单等资料让我来测算 。