小缪称，科遭“但企业如果有类似的拒绝考量 ，可以行使用工自主权，证明能力匹配岗位 ，在已经收到企业录用意向的情况下，并且尚未入职，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒，他的第一学历是专科 ，
再告知第一学历不符撤销录用 ，据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，他认为 ，巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率。竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。应当在招聘伊始 ，辞掉原有工作 、可能是同等条件下，大厂此番操作 ，
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
2026年春招时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的招聘行为是否合理 ，年薪直降5万元的安排 。让应聘者自主选择是否投入简历 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当赔偿损失 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，最高学历也达标 ，理由是 ，没人提过‘第一学历’”。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，等求职者面试5轮 、开始寻找入职地附近住房时，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。但民事上很难追责 。