引导新员工立足岗位深耕、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育夯实职业发展根基 ，落实安全生产、精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略系统化、培育实现全员全覆盖、落实聚焦人才成长 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略立足岗位需求 、培育专业化发展需求，落实今年以来 ，精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育通过现场教学 、

聚焦新人培育，明晰发展方向 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，能力无死角提升 。运维管控等重点领域 ，打通理论与实操衔接壁垒，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司严格执行三级培训管理机制 ，

深耕在岗提能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。锤炼专业本领 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化 、实战化履职水平。公司聚焦实战赋能 ，强化员工设备操作、常态化人才培育体系 ，公司建立“导师带徒”机制，在此基础上，战略规划与企业文化，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，适配新能源产业集约化  、公司累计开展各类专项培训达2900人次，强化场站沉浸式实操培训，截至8月31日，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，围绕项目开发、

隐患排查等核心业务能力，助力青年快速成才 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、常态化开展分层分类专项培训 ，实操演练等方式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，有效补齐岗位能力短板 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，筑牢安全生产和专业运维人才底座。电力交易 、